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我国人口老龄化基数大、速度快，劳动力总量减少，人口红利逐步消失。同时，我国经济持续发展，新建企业数量和现有企业产能扩张导致用工需求增加。在劳动力总量缺口的大背景下，一线普通工人更是出现很大缺口。漳州应该高度重视普工的吸纳问题。在城市建设、社会治安方面，要提升对外来人口的包容性，对农民工子女就学问题进行系统规划，打造好城市名片，吸引省外人力资源。制定政策时，不仅要注重对高层次人才的吸引，同时也要给予普通工人和技术工人更多的优惠政策。同时，要与全国劳务输出大省保持稳定的常态化联系，要有相应的部门和人员进行对接，尤其是在开春用工高峰期要高效运作，为普工返厂和来闽提供便利。需要持续加大投入，支持普工参加职业培训。共享经济方兴未艾的当下，漳州各工业区管委会在条件具备的情况下可以积极推行“共享员工”用工方式。同一个工业区内，管委会可以建立用工需求网络平台，及时发布企业短期用工需求信息，这样可以调节不同行业企业的淡旺季用工。管委会需要制定共享用工的相关制度，并构建灵活务实的机制，以使得“共享员工”用工模式更加健全和规范。企业应当采取更加人性化的管理方式，多为一线员工着想，切实保障他们的合法权益，按照劳动法要求控制加班时间，改善宿舍条件和食堂伙食，根据不同地区员工的饮食习惯合理安排食堂菜单，并为员工提供运动和娱乐条件。有条件的企业可以实施EAP计划，帮助员工解决工作压力和人际交往困惑等问题。有条件的企业应当进行产业转型升级，实施“机器换人”，特别是对工作环境差、体力消耗大的岗位进行技改，实现机械化和自动化，让一线员工的工作变得更加舒适、体面。 （作者曾海洋，系闽南师范大学商学院教授）

2022-3-18 08深读

https://fjrb.fjsen.com/pc/con/202203/18/content_166218.html

http://fjnews.fjsen.com/2022-03/18/content_30985388.htm