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2022年以来，闽南师范大学党委建立年轻干部常态化选拔培养工作机制，连续举办三期“青马工程”青年干部培训班，在学校改革发展第一线、服务师生最前沿，为青年干部“提灯引路”。

闽南师范大学“青马工程”青年干部培训班临时党支部田间微党课进行时。

青学青行，夯实信仰基

闽南师范大学在“青马工程”青年干部培训班设立临时党支部（以下简称“青干班临时党支部”），持续以“党建+行动学习”助力“红色根脉传承人”的培养。

除了常规理论授课，闽南师范大学还积极建设三个平台。

注重主题主线，优化课堂平台。开展“同读一本书，同学一封信，同上一堂课，同议一讲话”等研讨，举办党的二十大精神、教育家精神主题微党课，同时以赛促练强根基。

注重青年领学，拓展共享平台。树立“头雁”示范效应，定期邀请学校优秀年轻干部、优秀学生，举办成长交流分享会。

注重用活资源，打造情景平台。举办“青年党员干部追寻红色足迹”活动，先后前往天宝五峰红军园、寿宁下党乡、龙岩长汀等地，进行沉浸式场景教学。通过多管齐下形成合力，抓好青年党员干部学习全覆盖。

青说青听，扣紧育人弦

“ ‘中华民族伟大复兴’的官方翻译是什么，大家知道吗？”“青年一代必须杜绝‘佛系’‘躺平’，追逐梦想，脚踏实地！”“扣好廉洁的第一粒扣子，青春才能行稳致远！”在闽南师范大学学生社区，时常能看到青年师生们面对面、互动式理论宣讲。一场报告，一次思想洗礼；一场宣讲，一次凝心聚力。

闽南师范大学图书馆。

“青马工程”青干班临时党支部以“党建+教学教研”深度互融模式构建学生社区组织育人体系，融合新生“开学第一课”、毕业生“离校最后一课”，组织支部青年党员干部担任“红色理论轻骑兵”，走进学生社区宣讲党的理论。他们以课堂讲授、案例解析、现场感悟相结合的方式，把理论知识的“书面语”变成学生熟悉的“心里话”，把“大方针”分解为学生成才路上的“小目标”，从贴近喜好到赢得信任，从而引发情感共鸣。

台上一分钟，台下十年功。为强化授课效果，青年党员干部立足党章党规党纪，定期开展集中备课、评课，在原原本本学中把“厚的书读薄”，从联系实际学中把“薄的书读厚”，切实收获成长：一名党员在福建省高校基层党务干部职业能力大赛中获得知识测试赛项和谈心谈话赛项“双第一”的好成绩，两名党员在省级比赛中获奖。

青苗青培，耕耘奋斗志

“这是什么苗？”“种菜苗有什么技巧？”“什么时候可以成熟？” ……

九龙江畔的闽南师范大学劳动教育实践基地，以“劳动之姿”带动“青年之志”的劳动教育正火热开展。青年党员干部和新生入党申请人“青蓝结对”，走进田间地头，感受劳动实践的辛劳与收获。青年党员干部结合劳动教育，当好“红色信仰播种者”，通过“田间微党课”向新生讲解入党初心使命，传递红色精神信仰。这堂“流汗水、蹚泥水、喝墨水”的劳动教育课，正是闽南师范大学构建“党建+劳动养成”育人模式的缩影。

剑不磨不利，苗不墩不壮。近3年来，青干班临时党支部组织青年党员干部俯下身来“自讨苦吃”，主动走出办公室、走下讲台，走进农村、田野，投身揽城绿道美化、田间耕作、重走红军路等实践，以劳树德、以劳育美、以劳创新，去除年轻干部的“娇气”，激发内生动力和创新活力。

“青历青为”，打磨敲门砖

“简历可以再补充完善个人社会实践经历和个人的亮点成绩”“语言表达可以再精练一些”……

每年3月至5月就业求职黄金期，闽南师范大学弦歌广场的招聘会现场，总能看到“简历义诊”专区前毕业生熙熙攘攘的情景。青干班党员干部们化身“红色就业指导员”，为前来咨询的毕业生提供“一站式”精准指导：既从细节处分析个人专业特长、实践经历、求职意向等，教会学生凸显亮点、凝练语言文字、美化排版；又引导学生融合学校发展和学科建设成果，将小我融入大我，树立大局观，增值赋能。

“青历青为”，打磨敲门砖——简历义诊。

3年来，已有3期青干班56名党员接力传承，在“春暖漳州”“求职夜市”、闽西南人才交流大会等10余场大型招聘会现场服务毕业生6000余人次。变的是面孔，不变的是初心情怀。青年党员干部聚焦“党建+就业帮扶”联动发力，发挥党员扎根群众、示范带动、攻坚克难优势，服务毕业生就业。

在逐梦教育强国的新征程中，闽南师范大学青干班临时党支部筑牢“青”字工程，在青春赛道上力争优秀、历练本领、励志笃行，描绘出高校青年干部培养和立德树人双向奔赴的新画卷。

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