闽南师范大学关于柔性引进特聘教授的管理规定
发布时间: 2016-1-28 10:40:11 被阅览数: 5453 次 来源: ..::闽南师范大学::..::Minnan Normal University::..
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学校为凝练学科研究领域,促进学科建设和研究生教育培养;培养特需人才,促进特色专业建设和紧缺师资培养;依托项目平台,带动团队建设和青年教师发展,特对柔性引进特聘教授制定本管理规定。

一、指导思想

(一)贯彻人才第一资源理念,实施“人才强校”战略。

(二)坚持“不求所有,但求所用”,加强师资队伍建设。

(三)采取“柔性引聘”政策,按“在岗不入编”方式。

二、基本原则

(一)针对性:针对学科专业规划和项目领域研究建设需要。

(二)特殊性:根据培养特需人才要求,通过论证择优聘任。

(三)合同制:明岗定责,学校聘任,学院使用,合同管理。

三、岗位分类

学校根据学科专业建设、研究生教育、重点项目建设、特殊人才培养以及科学研究等实际需要,设立以下分四类特聘教授岗位:

(一)以重点项目研究形式聘任

围绕学校闽南文化和教师教育办学特色建设需要,依托学校立项重点专项以及企事业单位委托重点项目,经费来源于各级财政及企事业单位。根据项目建设需要,引聘项目研究领域负责人或在项目研究中起关键作用的专家、学者,以组建校内研究团队为主,通过协同创新带动项目建设和团队发展。

(二)以培养学科领域团队形式聘任

符合学校学科领域规划建设需要,根据学校学科建设层次,围绕新增一级学科博士点和专业博士点立项、新增一级学科硕士学位点及新增专业学位硕士点建设,在创建一流学科或凝练学科研究领域过程中,通过引聘团队带头人,发挥其“传帮带”作用和影响力,带动团队成员快速发展、并以团队成员的成果考核为主,提高学科团队建设实效。

(三)以培养特殊专业人才形式聘任

围绕地方经济社会对行业(专业)急需人才培养需求,根据学校学位点建设、紧缺或特色专业人才培养以及师资团队建设需要,引聘紧缺专业建设带头人,指导研究生教育、特色本科专业办学和高级访问学者,建立教学或导师团队“传帮带”机制,促进专业综合改革或转型发展。

(四)以前三种形式综合聘任

通过引聘,既承担学校立项的重点项目或国家项目,并依托项目研究带领学科领域团队,且承担培养研究生、特殊专业本科生和指导访问学者任务。

四、引聘条件

(一)在国内外高等学校、科研机构或企事业从事教学、科研工作,具有高级专业技术职务的学者、专家。

(二)首聘年龄70周岁以下,身心健康。若因主持学校重点项目或指导研究生、访问学者等特殊需要,可延聘至项目结项或所指导研究生毕业。

(三)愿意接受学校聘请,能够在推进学科建设、人才培养、促进学术交流、开展国际合作等方面发挥重要作用,对学校重大事项发展做出突出贡献。

(四)符合相关岗位的其它引聘条件

1.以重点项目研究形式聘任。在项目所属的学科或学术领域有较深造诣,由项目执行单位根据项目研究任务要求提出相关条件并经学校学术委员会审定。

2.以培养学科领域团队形式聘任。近十年已主持完成国家级科研项目(国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目等)二项以上经历;或横向经费社科类累计达100万、理工科200万;或研究成果曾获得省部级一等奖(排名第一)。

3.以培养特殊专业人才形式聘任。具有丰富的教学工作经验,教学效果优秀,曾有指导相关学科(专业)研究生或本科生的经历,并开设过相关专业核心(方向)课程。

4.以综合形式聘任。具备23条件。

(五)同等条件下,具有博士生导师资格或省部级及以上各类优秀人才称号者优先考虑。

五、主要任务

(一)对学校发展规划、学科建设、教学科研、境外合作办学等方面提供决策咨询,指导相关学科领域的建设与发展,开展学校与国内外有关知名高校或研究机构的交流合作。

(二)为本科生和研究生开设学术讲座(不少于10/年),参加学校相关重大活动。

(三)所聘相关岗位的教学科研工作任务

1.以重点项目研究形式聘任

聘期内每年实际到校工作时间不少于1个半月,完成项目任务书中个人所承担的关键部分工作。如聘为项目负责人,必须对项目研究进展负全责,确保项目按时完成。以项目研究为依托所产生的所有成果,其产权归属闽南师范大学。项目结题须经过评审鉴定“合格”及以上。

2.以培养学科领域团队形式聘任

聘期内每年实际到校工作不少于3个月,承担所属学科专业课或基础课不少于102课时/学年(含10次讲座,每次按3课时算)。

聘期内以闽南师范大学为依托单位至少获准立项国家级科研项目1项;或以闽南师范大学为委托(或合作)单位获得横向项目划拨我校到位总经费社科类100万,理工类200万。

聘期内团队成员(包括受聘者)以闽南师范大学为第一署名单位发表或出版一定数量的学术论著。社科类完成学校规定的B类刊物30篇以上,其中CSSCI核心刊物至少10篇,学校认定的一级刊物至少4篇(或出版学术著作至少4部);理科类学科完成学校规定的B类学术刊物30篇,其中SCI至少10篇,且JCR二区刊物或专业影响因子比例(发表论文期刊影响因子/专业期刊最高影响因子)60%以上至少4篇(或出版学术著作至少4部);工科类学科完成学校规定的B类学术刊物20篇,其中SCIEI至少10篇,且系列可转化的发明专利至少10个。以上论文、专著或专利需有受聘者参与获得。

3.以培养特殊专业人才形式聘任

聘期内每年实际到校工作不少于3个月,承担所属学科专业课或基础课不少于102课时/学年(含10次讲座,每次按3课时算),指导博士生3名(海外生2名)或硕士生5名或本科生15名,完成其毕业论文或毕业设计并获得相应学位(指导1名研究生相当于指导3名本科生)。

聘期内指导研究生或访问学者的,需组建导师团队,带领团队和研究生以闽南师范大学为第一署名单位发表或出版一定数量的学术论著。社科类完成学校规定的B类刊物15篇以上,其中CSSCI核心刊物至少5篇,学校认定的一级刊物至少2篇(或出版学术著作至少2部);理科类完成学校规定的B类学术刊物15篇,其中SCI至少5篇(或出版学术著作至少2部);工科类完成学校规定的B类刊物10篇以上(其中EI至少5篇)且系列可转化的发明专利5个。以上论文、专著或专利均为受聘者指导参与获得。

聘期内指导本科生的,需组建教学团队,带领教学团队完成特色专业方向的课程教学计划任务,协助组建实验室或实践基地,指导本科生的课程实践、毕业实践和毕业论文或毕业设计等教学任务。

4.以综合形式聘任

可根据1-3任务面议。

(四)义务向学校推荐符合实际需要的高层次创新性人才,支持学校人才储备和引进工作。

(五)相关学院可根据引聘岗位工作实际需要提出其它任务。

六、聘任方式

(一)采取岗位聘任。根据特色办学建设、特殊人才培养和学科领域团队发展需要,结合岗位性质和任务要求进行聘任,聘任期限一般为3年,从签订协议之日起计算。

(二)实施合同管理。被聘者不迁人事和户籍关系,聘任期内按照岗位职责,通过与学校或学院签订协议,明确工作任务要求,严格按照聘任合同或任务书执行管理。

(三)重在业绩考核。聘任期内,学校会同相关学院组织学科评议组或学术委员会开展工作绩效考核。学校根据业绩评价、考核结果和相关聘任岗位实际需要可续聘。

七、聘任程序

(一)每学期初,学院根据工作需求,经学术委员会讨论拟聘任的岗位设置、任务要求和薪酬待遇,提交研究生处、科学技术处(社会科学处)、教务处等相关部门签署意见。

(二)相关职能部门研究同意后,提交到学校学术委员会(或专门委员会)评议论证,确定拟聘任岗位职责和任务要求。

(三)教师工作处根据聘任需求发布信息公告,面向海内外进行招聘。

(四)应聘人员提交申请及证明材料。包括身份证(护照)、学历、学位、职称、职务等证书原件和复印件;主持完成研究项目、发表学术论著及被收录引用、重要获奖情况等能充分反映教学科研水平的各种证明材料。

(五)学院学术委员会根据工作需要及应聘者材料,组织专家对应聘者的教学科研水平、工作计划构想、引聘待遇等方面进行审议评价,提出推荐意见。经党政联席会研究,公示无异议后提交学校学术委员会。

(六)学校学术委员会(或专门委员会)针对拟聘任的岗位设置、任务要求和薪酬待遇,结合应聘者材料、学院的面试考评和推荐意见进行审议。

(七)教师工作处根据学校学术委员会(或专门委员会)的审议意见,在校内公示拟聘任人选,无异议后上报校长办公会研究审定。

(八)应聘者与学校签订协议和聘任合同,协议中明确双方责任和义务。

(九)学校或学院举行聘任仪式。

八、引聘待遇

(一)以重点项目研究形式聘任

1.根据项目经费资助和项目任务书要求完成的任务,由项目经费支付。

2.受聘者与项目执行单位和项目成员面议特聘教授的薪酬,并在项目预算经费中列支,上报校长办公会审批。

3.受聘者完成岗位职责规定任务所取得科研学术成果学校不再奖励,超额完成岗位要求的部分,可根据学校和学院的相关政策给予一定的奖励。

(二)以培养学科领域团队形式聘任

1.年薪20万,由学校支付。

2.以闽南师范大学为依托单位申请到国家级项目,若项目主持人为受聘者,则不享受我校国家项目奖励;若项目主持人为团队成员,则国家项目的奖励由所在学院确定,学校不再奖励。

3.争取到岗位职责规定的横向项目或委托项目总经费的,年薪由项目合同预算中,按有关项目管理规定列支部分,剩余部分由学校支付。

4.受聘者完成岗位职责规定任务所取得科研学术成果学校不再奖励,超额完成岗位要求的部分,可根据学校和学院的相关政策给予一定的奖励。

(三)以培养特殊专业人才形式聘任

1.年薪16万,由学校支付。

2.聘期完成岗位职责规定的海外博士招生名额后每新增1名,从该博士生入学起的学年度年薪增加2万元。

3.受聘者完成岗位职责规定任务所取得科研学术成果学校不再奖励,超额完成岗位要求的部分,可根据学校和学院的相关政策给予一定的奖励。

(四)以综合形式聘任:兼具重点项目研究、培养学科领域团队和培养特殊专业人才任务的,根据主要任务职责,待遇可在10-20万范围内协商。

(五)特聘教授在校工作期间,学校提供适当的住宿安排,也可选择入住学校人才周转房。聘任期间,往返学校的交通费、在校期间住宿费,根据学校财务管理规定实报实销。

(六)引进“闽江学者”为讲座教授的待遇,按到学校工作时间11千元给予报酬,主要任务面议后在协议(合同)中予以明确。往返学校的交通费、在校期间住宿费,根据学校财务管理规定实报实销。

九、考核管理

(一)学校审定通过的特聘教授人选,由教师工作处协助相关学院签订聘用合同。合同一式三份,受聘人、学院及学校各一份。在签订聘约后受聘人正式上岗。

(二)特聘教授聘任合同中,聘任单位必须明确受聘人具体的岗位、职责与任务、待遇、考核及聘期。考核主要从课堂教学质量考评,学术报告同行评议,项目研究质量鉴定,岗位职责完成质量等方面进行。其中,以重点项目研究形式聘任的,结题报告须经相关专家评审鉴定“合格”及以上。

(三)每年预发年薪60%,年度考核合格再兑现20%,合同期满考核合格再兑现剩余部分20%(鉴于科研成果发表时间,可申请推后一年进行合同期满考核);如考核不合格,不再兑现剩余部分20%,并且视情况,收回部分预发薪酬。

(四)特聘教授的日常管理由聘用学院负责,聘期考核由聘用学院和教务处、研究生处、科学技术处(社会科学处)等相关职能共同执行,考核结果提交教师工作处备案。

十、其他事项

(一)特聘教授的管理以学科专业所在的院系为主。学校职能部门和相关院系要积极创造条件,加强与所聘人员的联系,充分发挥特聘教授的作用。

(二)如有特殊情况需要引进特聘教授的,须经教学单位提出,并按程序上报校长办公会议专题研究。

(三)本规定实行之前,已与学校签订合同的待遇、工作任务、聘任期限等仍按原文件及学校所签订的聘任协议执行。

(四)本规定自颁布之日起执行。原《漳州师范学院关于特聘教授、研究员的暂行规定》(漳师院〔20123号)文件同时废止。

(五)本规定由人事处、教师工作处负责解释。

联系人:李老师,电话:0596-2521317,邮箱:jsgzc@mnnu.edu.cn

 

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